タダで辞めてはいかんだろ？

　かつて「転職の時代」とまで称された労働力の流動化があった。そして現在、少子高齢化の進行によって、外国人労働力に頼らざるを得ないほど労働力不足が深刻化してきている。その結果、雇用の流動化に比例するかのように退職時におけるトラブルがめだってきた。

辞めたのが入社１週間後

　室内装飾などを主たる事業とする会社が従業員の突然の退職によって損害を被ったとしてトラブルになったのはケイズインターナショナル事件（東京地判平４・９・30）である。

　事件のあらまし

　Ｙ社は、取引先Ｂ社との間でビルのリニューアルに関して期間３年間のインテリアデザイン契約を受注した。Ｙ社はＢ社の求めに応じて、Ｂ社に担当者として常駐させるという説明の上、Ａを採用した。

　ところが、Ａは入社１週間で病気を理由に欠勤し、あろうことか他のアルバイト先に移ってしまった。このため、Ｙ社はＢ社との契約を解約され、少なくとも1000万円の利益を失った、という。…