月初入社とみなし運用

　前号で概要を説明した「分割付与」による斉一的取扱いのモデル規定（別掲）を提示し、その内容を説明する。斉一的取扱いについては、労基法39条１項の年休が６カ月経過日に付与される以上、会社の定める基準日（施行規則26条の４では、法定基準日を「基準日」と称することとされたので、混同を避けるため「所定基準日」ということにする）を年度に２回設けなければ適切な制度は構築できない。

　そこで、年度の前半（４月１日から９月30日まで）に入社した者については、初年度は10月１日、次年度以降は４月１日を所定基準日とし、年度の後半（10月１日から翌年３月31日まで）の入社者については、初年度は４月１日、次年度以降は10月１日を所定基準日とする。…

筆者：㈱リーガル・ステーション 代表取締役　岩﨑 仁弥（特定社会保険労務士）