労使協定の届出義務化

　子育てや介護、自己啓発など様ざまな生活上のニーズと仕事との調和を図りつつ、一層柔軟でメリハリをつけた働き方が可能となるよう、フレックスタイム制が改正される。これは、もともとは、2015年4月に国会上程されていた当初の改正労基法案に盛り込まれていたものだが、同法案が廃案となったことから、今回の働き方改革一括法案の方にそのまま盛り込まれたものだ。

　これにより、清算期間の上限が、現行の１カ月から３カ月に延長される。現在フレックスタイム制に係る労使協定は、…

筆者：㈱リーガル・ステーション 代表取締役　岩﨑 仁弥（特定社会保険労務士）