ＨＲアナリティクス

予測に基づき意思決定

　「なぜこの人を採用したの？」「私はなぜこの部署に配属されたの？」「人材の引継ぎがなされていない…」。これらは、いずれも仕事の現場でよくある話ではないだろうか？　読者の皆さんも、Amazonでまさに自分が欲しいと思っていた本がレコメンドされたり、Googleの検索結果が自分の求めている情報に近かったりした経験はお持ちだろう。

　このように、これまでマーケティングの世界では当たり前に行われてきたビッグデータ解析やレコメンドの最適化が、ＨＲの世界でも可能になりつつある。

　背景には…

筆者：マインドテック㈱ 代表取締役　久場 純哉