ダイバーシティ（＝多様性）の推進が経営の重要テーマとなって、働き方に関する様ざまな見直しが進められている。その一つに労働時間の設定に関する議論がある。

　労働時間をどう設定するか（あるいはどう規制するか）は、これまでホワイトカラーの労働時間の規制のあり方を中心に議論された。特にその中で、通常の時間外規制の枠外とする議論は『ホワイトカラーはその働き方に裁量性が高く、成果に対して賃金を支払う仕組みとして、いわゆるホワイトカラーエグゼンプションの導入が望ましい』としたのである。…

筆者：㈱東芝 顧問　谷川 和生