厳しかった残暑もようやく終わり、10月を迎えた。今年の春、人事の担当者として新たな職務をスタートされた方々も半年の経験を積まれ、求められる基礎知識について今一度思いを巡らせておられることと思う。改めて人事担当の基礎知識について考えてみたい。

　通常人事の基礎知識は、労働法の基礎をベースに語られる。曰く、労働基準法第36条では時間外労働が例外的に認められるのは、該当する職場の従業員の過半数を代表する者との間で書面による協定を結び、監督署に届け出た場合…。…

筆者：㈱東芝 顧問　谷川 和生