【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第７回 労働契約法⑥―普通解雇― 求められる合理性に差 職務や採用理由などで／安藤 源太
2012.02.27
【労働新聞】
今回は、労働契約の継続・終了に関する労働契約法上の規定のうち、解雇に関する規制を扱う。解雇は、会社からの一方的意思表示により従業員の労働契約を解消するものであるが、わが国における終身雇用・年功序列賃金の人事管理モデルの下では、従業員に対する不利益が大きくなるため、一定の配慮が必要となる。そこで、労契法は、従業員の解雇について一定の規制を設けている。…
筆者：石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 安藤 源太
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平成24年2月27日第2862号11面 掲載
