自主的取組み支援へ

　１　要員管理の視点

　採用から、入社、配属、人材育成、退職に至るまでの時系列プロセスの中で、まさに人材戦略のベースとなる視点である。保有人材を棚卸して、人材データベースの構築と積極的な活用が不可欠となる。ポイントは人材のデータベースであり、企業ステージにマッチした最適人材を把握し活用するためには欠かせない。

　必要な能力を持った人材の把握がすべての前提になる。内部に適切な人材が見当たらない場合には、時間をかけて内部育成するか外部調達するかを考えなければならない。当然のことのようだが、意外にこの基本が整備されていないことが多い。…

筆者：社会保険労務士法人 大野事務所 代表社員　大野 実