成長とともに見直す

　今回は、基本となるワークルール「就業規則」について述べる。「就業規則の整備」と聞いて、法律上必要なので形式的に整えるものだと考えるなら、それは間違いである。

　就業規則は、法律的な要請の有無にかかわらず、出向や配置転換などの業務命令や懲戒処分などの制裁の執行、その他の労働条件の定めの根拠となる、会社の規則として不可欠なものである。就業規則に定めのない会社の行為や労働条件は、根拠のない行為・条件となって、無効となってしまうこともある。…

筆者：社会保険労務士法人 大野事務所 代表社員　大野 実