年功評価基軸の日本型を転換

　本欄前２号で転職社会中国における法的対応策に関して述べてきたが、本号においては中国での人材引留めと日本的な労務管理との関係について述べる。

　日本の労務管理は労働者が一つの会社で勤務し続けるという前提で構築されている。近時、日本でも終身雇用制は徐々に崩れているが、基本的なＤＮＡとして「転石苔を生ぜず」という考え方は日本企業やさらにはその中国現地子会社においても依然根付いているものと思われる。

　それが労務管理面において色濃く表れるのが昇給システムであり、年功評価を基軸として微調整を加えるという方法が日系の会社では一般的である。…

筆者：曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志