【高齢者を活性化する役割・実績給】第10回 ３つの際立った特徴 定昇・ベアによらず増減 ５段階の評価を組み合わせ／梅本 迪夫
2012.09.10
【労働新聞】
管理職・専門職にも適合
１ 定昇のない評価別定額で決まる基本給
自律型役割給は果たすべき職務上の役割に対する賃金であり、同実績給は実際にあげた職務上の実績に対する賃金である。同一職能であれば、経年による役割・実績に差はないと考え、職能資格別に同一定額の賃金とする。標準的には、図１のとおり、５段階評価別定額となる。役割給を決める役割評価は、図２のとおり、量的大きさ、質的難易度および挑戦意欲の評価により行う。…
筆者：梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫
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平成24年9月10日第2888号13面 掲載
