量的難易度きめ細かく

１　継続雇用者に適用する基本給の設計

　継続雇用者の賃金決定方法は、既述のとおり、以下の考え方により行うことが妥当である。①年金支給を前提にすることなく、労働対価として適正で納得性ある賃金決定要素に基づく。②定年前従業員と継続雇用者とを一貫した賃金制度とし、定年前後の賃金決定要素に整合性を持たす。③継続雇用者の賃金決定要素は、同一職務でも賃金が変わることに納得性ある役割と実績とする。

　以上の考えの下、役割設定はこれまで蓄積してきた専門知識、技術・技能、経験、ノウハウなどを活かし、自らの存在意義に相応しい課題として行う。…

筆者：梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫