昨今、過労死の報道が目につきます。当社でも働き方改革の一端として、労働時間の見直しを含め、時間外労働管理が会議の議題に取り上げられるようになりましたが、万一、従業員が残業オーバーで亡くなったとしたらどのように対処したらよいのでしょうか？　労働基準監督署の判断基準はどの辺りにありますか？

時間外労働の実態を併せて

　私が勤務していたころの過労死の判断と労働基準監督署の決定について述べさせて頂きます。朝、現場所長が「今日は体調が良くないから代わりに現場巡回に行って来るように」と副所長に指示。巡回を終えた副所長が事務所に戻ると、現場所長が休憩室で倒れており、救急車で搬送しましたが脳梗塞で亡くなりました。

　その後、“帰るコール”の時間が…

執筆：中込労務安全事務所　中込 平一郎