事業内容は多岐に渡る

　非正規従業員の待遇改善には、「同一労働同一賃金」への対応だけでなく、人材採用力の強化や定着も期待される。非正規従業員の待遇改善に当たっての最大の障害は、改善原資の確保である。もともと、非正規従業員は正規従業員に比べて人件費が抑えられてきた。よって、改善原資をねん出するのは容易ではない。

　ここからは、コストを掛けずに、またはコストを抑えて待遇改善を行う方法を、事例を中心に紹介する。

　まずは共済会を活用して、待遇改善を行う事例を紹介する。…

筆者：千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信