争議行為件数は激減傾向

　団体交渉は、基本的に、要求、交渉（協議）、妥結（合意）の手順で進められる。しかし、交渉（協議）がこじれたりすると、争議行為を絡めた団体交渉となる。争議行為が発生したとき、または発生するおそれがある状態に至ったときの団体交渉を「労働争議時の団体交渉」としている。

　また、争議行為とは、労働関係の当事者が、その主張を貫徹することを目的として、同盟罷業（ストライキ）、怠業（サボタージュ）、事業場閉鎖（ロックアウト）その他の行為およびこれに対抗する行為を指す。

　厚生労働省の労働争議統計調査によると、…

筆者：全国社会保険労務士会連合会 名誉会長　大槻 哲也