一緒に共存共栄の実現へ

　連載の一番始めに書いたように、「働き方改革―夢舞台」のどん帳が上がったのは、働き方改革関連法が施行された今年４月１日であった。舞台の主役（主人公）となるのは、経営者などの働かせる人と、管理職も含めた働く人たちであり、その脇役を務めるのが社労士であると述べてきた。

　そこには、個別労働紛争解決における特定社労士の活躍がある。集団的労使紛争の団体交渉においては、交渉委員（担当者）としての委任が増えている。とりわけ、近年増加傾向にあるユニオン労組からの団体交渉の申入れについては、中小企業経営者にとって、対応を誤り円滑な労使関係を損なう可能性の高い分野である。ぜひ社労士に頼り、使って欲しいと強く思う。

　社労士は、中小企業経営者などから、「身近にあって敷居も低く信頼できる」と高い評価を受け、頼りにされている。この評価は、すべての社労士の自信と誇りにつながるものである。最近の労使紛争の内容の傾向として、個別・集団的ともに、いじめ・嫌がらせや解雇、…

筆者：全国社会保険労務士会連合会 名誉会長　大槻 哲也