出発点

“休む不安”を取り除く

　必要な情報が職場できちんと共有されることで、業務は円滑に進んでいく。その態勢が整っていて初めて、個々のメンバーから組織を離れる不安が取り除かれ、多様な働き方や休暇の取得がしやすくなる。あるいはベテラン社員の持つノウハウを継承していくことなども、共有化の１つだ。今回から４回にわたり、職場で取り組むべき情報共有をテーマに進めていく。

　とはいえ、具体的に何を共有すべきなのか、読者の方々も疑問を持つことだろう。その疑問に答えられる調査資料として、今回は「マネジメント活動体系表」（別表）を紹介したい。実際に各社で行われているマネジメント活動を筆者が調査し、編集したものである（計25社、約500人の管理職に調査を実施）。…

筆者：マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治