正社員の方が強い不足感

　調査は、全国の従業員20人以上の企業に対して実施、4599件の回答を得た（有効回収率23.0％）。

　正社員の過不足感を尋ねると、12.5％が「大いに不足」、52.1％が「やや不足」と回答、合計64.6％が不足とした。非正規については、大いに不足が5.1％、やや不足が25.0％と正社員の方が不足感が強い。

　正社員に関して、不足の合計を人材の種類ごとにみると、「現場の技能労働者」67.5％が最も高い。以下、「研究開発等を支える高度人材」64.6％、「システム・アプリケーション等を開発する専門人材」56.6％と続いた。

　人手不足の理由を聞くと、64.4％が「新規の人材獲得が困難になっている」とした。このうち56.5％が「募集しても応募がない」としたほか、22.5％が「応募があっても応募者の資質が求める水準に満たなかった」と答えた。満たなかった資質については、多い順に、「意欲、熱意」46.8％、「専門性（知識・スキル・技能）」43.5％、「業務経験」38.9％となった。

人手不足等をめぐる現状と働き方等に関する調査