インターバル導入は６％

　調査は、常勤従業員50人以上の企業7432社を対象に実施、4499社の回答を集計した。

　勤務間インターバル制度を導入している企業は、6.4％だった。インターバル時間を聞くと、最多は「８時間以上９時間未満」28.0％で、以下「14時間以上」17.1％、「10時間以上11時間未満」と「11時間以上12時間未満」の各13.3％が続く。平均は10.6時間である。

　導入していない企業に理由を複数回答で尋ねると、「出退勤の間にすでにインターバルが確保されている」49.8％が最多で、「業務内容になじまない」26.8％が次いだ。

　定年制の有無など従業員の退職管理についても調査した。99.4％が定年制があるとしている。同回答企業にその年齢を聞くと、84.9％が60歳と答えた。65歳以上は11.0％。

　97.0％の企業が、定年後の継続雇用制度を設けていた。このうち、再雇用制度のみとしたのは91.0％で、勤務延長制度のみが4.4％、両方の制度があるのは3.5％だった。

平成30年　民間企業の勤務条件制度等調査