2012年交渉においても、大きなテーマの１つとなることが予想されるパートの賃金・処遇。そこで、各種統計調査から、賃金決定方法や昇給の状況、職種別や勤続年数別などの賃金水準をみていきたい。

　常用雇用者５人以上の事業所を対象に、労働者の賃金決定における考慮内容や昇給など各種制度の実施状況を調べているのが、厚生労働省の「パートタイム労働者総合実態調査」（表１～２）。パートの賃金決定で考慮した内容（複数回答）をみると、「能力・経験」が52.5％、「職務の内容」が48.7％とめだつほか、「最低賃金」を考慮する企業も２割を超えている（表１）。…