給料は全部オレのものだ！

　チェック・オフとは、労組と使用者間の協定に基づき、使用者が組合員の賃金から組合費を控除して、直接労組に引き渡すことをいう。労組にとっては、組合費を最も確実に徴収する方法であり、連合総合生活開発研究所の調査（05年）によると大半の労組が実施している。

脱退者多く過半数に疑い

　労基法24条１項で定めている賃金全額払いの例外といえる「チェック・オフ」であるから、まれに法廷で争われることもある。

　済生会中央病院事件（最二小判平元・12・11）もその１つである。

事件のあらまし

　Ｙ病院には、Ｙの従業員が組織する労組の連合体の支部でＹ病院の従業員で組織されているＡ労組と新たに結成されたＢ労組があった。

　Ａ労組は、Ｙ病院の看護師不足の対応策として、勤務体制の変更について協議するため、勤務時間中、病院内の一室で、Ｙ病院に無許可、無届で職場集会を開いた。これに対してＹ病院は「警告および通知書」を交付した。なお、それまでも無許可、無届で職場集会を開いていたが警告を受けることはなかったという。…