単一給は採用で不利も

　本稿では前稿に引き続き、職務型制度における報酬制度について解説していきたい。報酬制度には、給与・賞与・手当等があるが、職務型制度の特長が最も顕著な給与（職務給）について取り上げていきたい。

　職務給とは、職務価値で格付けされた職務等級に基づき決定する給与を指す。各等級の給与水準は、ターゲットとする年収水準をもとに、個々の報酬項目（職務給・賞与・手当）に分けて、個々に水準を決めていくこととなる。

　職務給を設計する際、最初に決めなければならないことは、等級ごとの単一給（シングルレート）とするか、範囲給（マルチレート）とするかである。

　職務給＝単一給という誤解も多いが、決してそういうわけではない。職務給とは、職務価値で格付けされた職務等級に基づき決定する給与をいい、範囲給も職務等級によって給与の範囲を絞られる仕組みであり、その一類型に位置付けられる。…

筆者：コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニア プリンシパル　加藤 守和