Ｑ　年次有給休暇の時季指定義務を守るため、計画年休を導入しようと考えています。導入の要件や注意点を教えてください。また、労働者の中には「自由に取れる日数が減る」と反発する者も出てきそうです。計画年休の導入は労働条件の不利益変更に当たるのでしょうか。

５日は自由取得

　年休の計画的付与（計画年休）は、労使協定に基づき、前もって計画的に年休の対象日を決める制度である。そのため、労働者はためらいを感じずに年休を取得できることになり、使用者は年休の管理がしやすくなる。

　計画年休のポイントは、労働者の時季指定権・使用者の時季変更権ともに行使できなくなる点にある（昭63・３・14基発150号）。原則として、計画年休の対象とした日は労働者の都合によっても、使用者の都合によっても変更することはできない。

　計画年休の方式は、…

筆者：弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也