【働き方が変わる雇用保険法等改正法】第６回 70歳までの就業機会の確保② 継続雇用対象の限定も 新設される65歳以降／阿部 正浩
2020.08.20
【労働新聞】
雇用以外も選択肢に追加
改正された高年齢者雇用安定法では、65歳までの高年齢者雇用確保措置に加えて、70歳までの高年齢者就業確保措置を企業の努力義務とした。
新たに加わった就業確保措置には、①70歳までの定年引上げ、②定年廃止、③継続雇用制度の導入に加えて、次回以降で詳細をみる④雇用以外の措置が含められた。したがって、60歳から70歳までの就業確保は図のような制度で措置されることになる。…
筆者：中央大学経済学部 教授 阿部 正浩
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令和2年8月24日第3269号6面 掲載
