Ｑ　当社では業務上必要となる資格の取得を従業員に義務付けています。「就業時間外に資格取得のための勉強をした時間を、労働時間としてほしい」との声が上がっているのですが、勉強時間も労働時間としなければならないのでしょうか。

時間的自由で判断

　厚生労働省が公表している「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」では、「使用者の指示により業務に必要な学習などを行っていた時間」の労働時間性を肯定しており、設問のケースも「使用者の指示」があったといえるか否かが判断のポイントになろう。

　労災認定における労働時間が問題となった行政訴訟ではあるが、…

筆者：弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也