これも仕事のうちだそうですが…

　長期雇用システム下で勤務する労働者に対しては、単に能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如というだけでなく、その程度が重大なものか、改善の機会を与えたか、改善の見込みがないかなどについて、慎重に判断し、容易に解雇を認めない裁判例も少なくない。

裏目に出た強圧的な態度

　営業職の肝ともいえる飛び込み営業を嫌い職場放棄したことを理由とする解雇が無効とされたのは、カーマン事件（大阪地決平６・５・30）である。

事件のあらまし

　債務者Ｙの営業担当社員であるＡは、採用される際にＹの営業方法は、いわゆるルートセールスによるものであり、Ａらが取引のない不特定の顧客に「飛び込んで営業活動を行う」方法ではない、と聞かされていた。

　ところが、平成５年12月の営業会議において、いわゆる飛び込みで営業活動をするよう指示が出された。Ａら営業部員はミーティングを行い、その結果、新規飛び込みによる営業は困難との結論に達した。…