馬耳東風とはこのこと！

　上長からの業務命令違反には、命じられた作業を行わない、命じられた段取りに従わない、命じられた作業を行わないなどのほか、時間外労働命令、配転命令、出向命令に従わないなどもこれに該当し、就業規則に規定されていると懲戒事由になる。

出世コース棒に振る凶行

　管理職でも無断で行動すれば諭旨退職に付されることがある。東京電力事件（東京地判平21・11・17）は、わが国を代表するようなビッグビジネスの出世コースを踏み外したもったいない話である。

事件のあらまし

　Ａは、昭和59年４月にＹ社に採用され、平成17年７月から同20年３月までＳ研究所に出向して勤務を続けた。

　ＡはＳから定期券の現物支給を受けていたが、Ｙ社は、Ａに重複して通勤交通費を支給し続けた。Ａは、平成20年４月、Ｙ社の技術開発研究所に異動となり、経済動向調査を担当し、特別管理職に任じられていた。

　Ａが本件研究所に所属していた全所定勤務日152日のうち、７時間以上在社したのはわずか２日間のみ、まったく出社しなかった日は48日間、それ以外は半日程度の在社という状況であって、休暇を除く全勤務日数146日のうち出勤しなかった日数だけでも約３分の１に達した。Ｙ社がＡに対し社外勤務を命じたことはなく、このような労務提供態様を許容ないし黙認した事実もなく、継続的に問題の指摘ないし改善指示がなされてきたが、Ａは業務指示を合理的な理由なく拒否したうえ、懲戒処分にも従わないなど反省の態度はまったくみられず、今後指導を重ねても改善可能性は認められないとの結論に達し、平成20年11月12日付で諭旨解雇処分を発令した。…