メリハリない毎日です…

　コロナ禍の影響で、在宅勤務などテレワークの普及はめざましい。社員への配慮を会社に感謝しなければいけないところだが、在宅勤務か休日か区別がつかなくなると精神的につらい。加えて会社の都合で休日を変更されたとなると、不利益変更で訴えても無理ないところか。

経営優先が不利益に勝つ

　九州自動車学校事件（福岡地小倉支判平13・８・９）は、日曜休日の変更でトラブルが発生した。

事件のあらまし

　自動車教習所を経営する営利社団法人Ｙは、完全週休２日制へ移行することに伴い、教習時間維持のために年間変形労働時間制を運用し、かつ日曜教習を取り入れ、所定休日を月曜に変更した。事務効率化のために女性事務員の終業時刻を午後５時20分から午後６時までに延長するなどの労働条件の変更を就業規則の改正で行った。

　これに対し、従業員の一部が反対して日曜日の就業を拒否したため、Ｙは賃金カットを行ったところ、賃金カットを受けた従業員らが差額賃金を請求し、加入する組合はそれらの措置は不当労働行為であるとし、損害賠償を求めた。…