Ｑ　当社では新入社員に対し、在学中に借りていた奨学金の返済に当ててもらうための補助金を支給しています。５年以上勤務することを条件に１年目から支給していたのですが、勤続２年目の労働者が退職してしまいました。すでに支給していた補助金を返還してもらうことはできるでしょうか。

退職の自由を確保

　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償を予定する契約をしてはならない（労働基準法第16条）。賠償予定の禁止である。たとえば、ＳＮＳに不適切な投稿を行い会社に損害を与えた際には、違約金として300万円を支払うといった誓約書を提出させた場合、本条に違反する。…

筆者：弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也