「我慢強さ」が必須　違法行為は法的措置で事実関係の共有難しい　半年間にわたった本連載も、本稿を以て最終回である。そこで、これまで取り上げてきた内容を踏まえながら、合同労組への対応について、心構えの総括を述べてみたいと思う。１　合同労組の構造的特徴　本連載でも再々指摘してきたが、合同労組とは、企業の内部ではなく、一定の地域など社外の結び付き……[続きを読む]

政府から解決手続き命令も　インドにおいては、「産業紛争法」が労使紛争を含む「労働紛争」（industrial dispute）を規律している。同法上労働紛争は、雇用、雇用の不存在、雇用条件または労働条件に関する使用者と使用者の間、使用者と労働者（workmen）の間または労働者と労働者の間の紛争または論争と定義されている（同法第２条第（ｋ……[続きを読む]

　中国東北部、いわゆる旧満州に友人たちと遊びに行ってきた。大連、長春、ハルビンの３都市を４泊５日で巡ってきただけなので、たいそうなことは言えない。しかし、つくづく大変だということを、あらためて実感した。　まず、３都市ともに渋滞がひどい。横断歩道、信号、駐車場といったインフラがまったく整備されていない。また、交通のルールやマナーが身に付いて……[続きを読む]

　「ものづくりに終わりはない」――当社のパンフレットの１ページ目に記されている言葉だ。　これは、父が私に残した言葉だと信じている。2004年４月、父が他界した。その約２週間後、社長に就任するかどうか悩んでいた時、父が夢枕に立った。父は社長室の椅子に座り、優しい眼差しで「おまえね。ものづくりに終わりはないんだよ」と話してくれた。翌日、私は社……[続きを読む]