事故・違反を起こしたタクシー乗務員２人が、これを契機として理由や就業規則上の根拠を示されることなく、さらに、期限も示されないまま配車を拒否され、稼働できなくなった。配車拒否期間中の未払賃金の支払い等を求めて労働審判の申立てが行われ、４回の期日を経て、安全運転に徹する等を誓約することを条件に、未払賃金の一部支払いおよび乗務復帰という内容で……[続きを読む]

「第４回経済財政諮問会議資料～雇用と所得の増大に向けて」（内閣府・Ａ４判・９頁）　同会議の民間有識者議員が、正社員・終身雇用偏重の雇用政策を改め、多様で柔軟な雇用政策に転換すべきであるとする意見書をまとめた。労契法、高年法、派遣法の改正の影響も検証。※リンク切れ「有期・短時間・派遣労働者等キャリアアップ助成金について（平成25年度予算案）……[続きを読む]

　社員の出産・育児支援として、皆さんの会社ではどのように取り組まれていますでしょうか？　弊社の場合、社員が出産・育児を機に退社する必要のないよう、育児休暇制度や育児短時間制度などを整備して参りました。おかげさまで、今では多くの社員が利用しており、退社する社員も減少傾向となっています。しかし、それでも出産・育児を理由に退社する社員はおり、育……[続きを読む]