本件は、中規模の地域病院で病院事務を20年間にわたって担当してきた労働者が、60歳の定年を迎えて１年間の嘱託契約を結んだものの、その後更新を拒否されたため、労働審判を申し立て金銭解決に至った事案である。病院には再雇用に関する就業規則等の整備はなかったが、慣行として希望者は基本的に65歳まで勤務していた。筆者：ウェール法律事務所 弁護士　……[続きを読む]

　95年に女性が中心の労働組合「女性ユニオン東京」を結成し、07年には、全国の女性ユニオンやＮＧＯを軸につくる緩やかなネットワーク「働く女性の全国センター」を結成して現在に至っている。　労組との縁はさらに古いがここでは省略させてもらい、20年以上続けてきた労働相談について触れたい。年に平均300件近くの相談を受けてきたので、優に5000件……[続きを読む]

「平成25年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」（厚生労働省・Ａ４判・４頁）　資本金10億円以上でかつ従業員1000人以上の労組のある企業の賃上げ結果。平均妥結額は5478円（前年比78円増）、現行ベースに対する賃上げ率は1.80％（同0.02ポイント増）に。平成25年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況「平成25年度地域別最低賃金額改……[続きを読む]

実務的影響に注意を　試用期間法理などを例に１　はじめに　今回から、射程距離を読み取る方法について説明する。射程距離とは、簡単にいえば、その判決・裁判例の持つ影響（実務的・理論的）のことである。したがって、実務に活かすための読み方として、射程距離を読み取る作業は、不可欠なものだといってよい。実は、この作業は色々な方法を用いて行うので、最後に……[続きを読む]