Ｑ　女性部下から「セクハラ被害を受けている」という相談を受けましたが、周囲に事情を聞いてみると、加害者とされている男性は、相談者と仲が良く、２人は交際しているらしいとの噂もあります。このような相談にも職場の上司として応じるべきでしょうか。◇　◇　◇　◇　◇断定できる事案は皆無　◇私的に親しくみえてもセクハラか　今回の質問では、交際関係にあ……[続きを読む]

　毎朝、豆から挽いて淹れたコーヒー片手に新聞を読むのが好きな時間の１つ。ワーク・ライフ・バランスや長時間労働の是正が話題の昨今だが、私は休息を確保しつつも、ワークとライフはブレンド派で、日常をも仕事に活かしている。 　輸出入を行う経営者とは為替、アパレル経営者とはトレンド、飲食店オーナーとは回転率や原価について会話を重ねる。多種多様な女性……[続きを読む]

「対価」から「利益」に　前回までに、会社は従業者がした発明であったとしても、特許を受ける権利を原始取得するか、予約承継ができることを説明した。職務発明は会社の資金により完成されるものであるが、従業者は努力の末に完成させた発明の権利が会社に取得されてしまうのであれば、発明に対するモチベーションが湧かないであろう。そこで特許法は、会社が原始取……[続きを読む]

重大事案で解雇も　中途社員の職歴が問題に学歴や犯罪歴も重視し　企業が労働者を採用するに当たっては、その労働者が約束どおりの労務を提供することができるか否かという点が重要なポイントになる。その判断材料となるのが労働者の経歴である。すなわち、企業は当該労働者の、労働力評価に直接関わる事項（学歴、職歴、病歴等）や、当該企業への適応性、貢献意欲に……[続きを読む]