支給日の在籍要件 　前回の連載では、退職者に対し実績報奨金を支払い続ける場合、事務負担の問題があることから、退職時に一括精算する方法で対応することを説明した。しかし、退職時に一括精算する場合でも、次のような問題が残ることが指摘されている。 　すなわち退職者は、実績報奨金の支払元の企業との関係では、今後、新たな発明をすることはないことから、……[続きを読む]

　ここ２年地方創生とともに、「移住女子」も熱いキーワードとして挙がってきていることをご存じだろうか。私自身、全国19拠点の企画統括担当として、「地方から日本を元気に」を合言葉に、地方で活躍する人材採用を増やす仕事に携わった時期が会社員時代にある。地方移住のポイントはやはり、「仕事」だ。移住し、自ら仕事を創出する女性たちもいる。 　今回は、……[続きを読む]

注意・指導経て譴責に　「反抗」時は重い処分も適法な命令発出が前提　労務提供は集団的に行われることから、企業は、円滑な企業運営を行うため、就業規則等に服務規律を定めて、従業員に対しその遵守を求めるとともに、種々の指示・命令を行う。これらの命令に違反した労働者は企業の指揮命令系統を乱したものとして懲戒対象となるが、その命令自体適法であることが……[続きを読む]