最低年収基準は一律300万円 　今回は、外国人高度人材の受入れについてみていきたい。 　すでに述べたとおり、日本は、国際競争力を維持・発展する必要性から、専門的・技術的分野の外国人は積極的に受け入れるとの方針を示している。そうした高度な人材を巡って、各国は、一般の外国人よりも入国の手続きを緩和したり、永住を含めた長期の在留を認めるなど様ざ……[続きを読む]

　最初に手掛けた賃金制度の構築は、労政スタッフ３年目の時である。総合決定給１本建てから職能給への切替えに取り組んだのだが、導入まで実に５年も労する難産となった。　三井石油化学では1957年の創業以来、総合決定給１本の積上げ方式であった。定期昇給については、３年ごとに行う労働協約の更新時に「査定原資」として合意しており、労使双方に「賃金カー……[続きを読む]

2020年東京オリンピック・パラリンピックは、私にとって２度目の東京五輪だ。64年の前回大会は、富山の小学校でテレビ観戦と新聞スクラップに明け暮れた。しかし、2020年は東京近県で企業経営者として迎える。何かするべきではないかと思い経営者仲間に声をかけ… 筆者：クリタエイムデリカ 代表取締役社長　栗田 美和子[続きを読む]

　中小企業においては資本と経営の分離が曖昧であり、オールマイティーな創業オーナー社長が君臨・統治しているケースが多く、形而的に整った企業統治は機能しない。その際のコントロールは経営者の「徳」に委ねるしかないともいわれる。確かに「徳」は大切であるが、１日の下で積めるものでもなく、属人性ゆえに最大利点が最大リスクにもなるであろう。では、改めて……[続きを読む]