2016年８月某日。原宿駅近くの公開スタジオからＷＥＢ配信される番組で、私はササダンゴ・マシンの法律相談に乗っていた。プロレス雑誌のインタビューで、あるレスラーの発した一言が気になり、夜も眠れないという。彼の顔には、はっきりと困惑の色が浮かんでいた…かどうか分からない。目と口が外からみえないメッシュ生地で覆われているため、マスクの中の表……[続きを読む]

Ｑ　１カ月後に退職する労働者がいます。本人の意向もあり、年次有給休暇を消化せずに最終日まで働いてもらうつもりだったのですが、人事部内で少なくとも５日は時季指定しなければならないのではないかとの声が挙がりました。どのように考えれば良いでしょうか。 例外規定はなし 　年次有給休暇が10日以上付与された労働者を対象として、使用者は、労働者ごとに……[続きを読む]

　固定残業代の制度がいわゆるブラック企業の労務管理の代表的な手法の１つであると指摘する文献があるが、実際にも、固定残業代の内容などに照らして劣悪な労働条件への誘導の手法として用いるという労働市場法との関係から問題を孕む場合には無効と評価される。また、求人詐欺のような場合は固定残業代の成立の問題として扱い、それに関する説明や書面がない事実を……[続きを読む]

　企業には、経済活動の自由が憲法の保障する基本的人権の一内容として保障されており、それゆえ、企業には経済活動の一環として契約締結の自由があり、どのような者をどのような条件で雇うかについて、法律その他による特別の制限がない限り原則自由に決定できる。 労基法３条入社後に問う 　労基法３条では、国籍・信条・社会的身分を理由とする労働条件の差別的……[続きを読む]