2020.05.21 【労働新聞】

【緊急連載　新型コロナの人事実務対応】第１回　従業員の休業・自宅待機・復帰　症状あれば手当不要　解熱後も２週間は在宅で／倉重 公太朗

2020.05.21 【労働新聞】

【元漫才師の芸能界交友録】第42回　井上章一⑤　不文法逸脱の真相は？／角田 龍平

2020.05.21 【労働新聞】

【激変する人材採用システム】第７回　グローバル経営と外国人採用　留学生受入れへ点検表　期待する役割具体化を／近田 高志

2020.05.21 【労働新聞】

【人事学望見】第1242回　労働組合活動と業務妨害　違法行為には懲戒処分の発動を

2020.05.21 【労働新聞】

【日本に馴染む職務型人事賃金制度】第19回　テーマ別導入・運用事例（１）　管理職数肥大化防ぐ　統合時の制度改定　人財活性が成否分ける／加藤 守和

2020.05.21 【労働新聞】

【今週の注目資料】新型コロナウイルス感染症対策の状況分析・提言（令和２年５月14日）（内閣府）

2020.05.21 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第19回　日付またいだ残業の計算は？　翌日始期まで当日計算　深夜と時間外割増は必要／片山 雅也

2020.05.21 【労働新聞】

【企業活力生み出す副業・兼業運用術】第８回　フレックスタイム制　割賃二重取り回避へ　後契約の時間外把握を／田村 裕一郎・井上 紗和子

2020.05.21 【労働新聞】

【ぶれい考】経営理念を判断基準に／橋本 久美子

2020.05.14 【労働新聞】

【元漫才師の芸能界交友録】第41回　井上章一④　“プ爺”の邪推は続く／角田 龍平

2020.05.14 【労働新聞】

【日本に馴染む職務型人事賃金制度】第18回　欠かせない４つのテーマ（５）　上位のみ記述書作成　実現性見極めて柔軟に／柴田 彰

2020.05.14 【労働新聞】

【人事学望見】第1241回　中途採用者の内定取消し　退職届提出後で後戻りできない

2020.05.14 【労働新聞】

【ぶれい考】相手を想う感染防止で／石田 昭浩

2020.05.14 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第18回　過労死に該当する要件は？　労働時間の長さに着目　睡眠不足が心臓疾患要因／片山 雅也

2020.05.14 【労働新聞】

【激変する人材採用システム】第６回　障害者雇用の新潮流　成長支えて戦力化を　他社事例学び環境整備／近田 高志

2020.05.14 【労働新聞】

【企業活力生み出す副業・兼業運用術】第７回　60時間超残業・特例措置対象事業場　時間数に制約設けて　５割増の割賃は許可先で／田村 裕一郎・井上 紗和子

2020.05.14 【労働新聞】

【今週の注目資料】雇用調整助成金のさらなる拡充について（厚生労働省）

2020.05.12 【安全スタッフ】

【イチからカクニン安衛法】清潔・救急用具の衛生基準

2020.05.12 【安全スタッフ】

【社労士が教える労災認定の境界線】第313回　上司の発言により営業担当が自殺

2020.05.12 【安全スタッフ】

【どんな災害が起こる？】第56回　屋上での作業