事業者・労働者双方へ法的義務 　今回は、労働基準監督署（以下「労基署」）が、健康診断未実施違反で送検した事例を取り上げたい。労働安全衛生法（以下「安衛法」）では、事業者に対して、大きくは一般健康診断（①雇入れ時、②定期＝１年以内ごとに１回実施、③特定業務＝深夜等業務従事者、配置替え・６月以内ごとに１回実施など）と、特殊健康診断（有機溶剤や……[続きを読む]

次ページ以降の閲覧は安全スタッフ電子版にログインしてください。 画・松沢秀和[続きを読む]

１．はじめに 　はや弥生となり、３月６日は「啓蟄（けいちつ）で春近し。今なお傷痕が生々しい東日本大震災から早10年。この津波で非常用発電機が、水没して機能せず電源喪失となり「東京電力福島第一原発事故」が発生し大惨事となりました〔＊１〕。 　今回も前回に続き、身近にある死亡災害が多い「積載形クレーンの災害２事例」をテーマにします。 ２．積載……[続きを読む]

▶私事で恐縮ですが、私は70歳から今日の85歳までの間、胃を始め食道、前立腺、大腸などの「がん」を患い、その都度公立の同一病院で、早期発見・早期治療でがんを乗り越え、年齢なりに元気に社会生活を送ってきました。 　昨年の秋も、がんなどの定期検査と診察を受けることになっていましたが、この病院は新型コロナウイルス感染症の指定病院のため、私の検査……[続きを読む]

ｅラーニングを活用 　テレワークであっても研修は可能だ。知識を習得するための研修であれば、従来から「eラーニング」がある。一般的な社会人マナーを習得する新人研修、労務管理の知識を習得する管理職研修、語学習得のための研修など、様ざまなものが用意されている。 　「ｅラーニング」は従業員それぞれの業務の繁忙度に合わせて、受講するタイミングを自分……[続きを読む]