弊社の定年年齢は60歳だが、多くが定年到達後も再雇用区分の「シニア社員」として活躍している。シニア社員になっても奮闘する人材は少なくない。 　めざしているのは「生涯雇用」の実現だ。健康寿命（健康上の問題で日常生活に支障が生じることなく生活できる期間）の平均値である男性72.68歳、女性75.38歳を越えて、１日でも長く働いてほしいと考え……[続きを読む]

ＩＳＯ9001へ進化遂げ 　小集団活動とは業務上の問題解決を目的とし、同一職場に所属する少人数のメンバーから構成されるグループによる継続的な活動を指す。似た言葉にＱＣ活動、ＱＣサークル、ＺＤ活動、カイゼン、自主管理活動などがある。米国のデミング賞を参考にしながら1962年に「ＱＣサークル活動」として日本で誕生したとされ、製造現場を中心に普……[続きを読む]

働く環境変わり緊急対応が増加 　個々の労働者の「１日当たりの適正な業務量」を改めて検討するに当たって、①どのような業務を割り当てるか、②どの程度の量の仕事を割り当てるか、③どの程度の「余裕」を持たせるか、という点から考えてみよう。 　①どのような業務を割り当てるかに関して、そもそも日本企業はチームで仕事をすることを重んじるため、個々の労働……[続きを読む]

管理職によるケアが重要に 　長時間労働は、脳・心臓疾患の原因になり、また、メンタルヘルス不全の原因にもなる。最悪の場合、前者については過労死、後者については過労自殺という事態になりかねない。 　このような事態は絶対に避けなければならず、会社は従業員に対する安全配慮義務の履行の観点から、長時間労働の削減のために、時間外労働の上限時間の設定や……[続きを読む]

　本コーナーは、人事労務担当者や受験予定者向けに過去の試験問題を紹介、解説するものです。 【問１】 　フレックスタイム制においては、始業および終業の時刻を、対象となる労働者の決定に委ねているところから、フレックスタイム制を採用する事業場においては、使用者は、対象労働者については、各労働者の各日の労働時間の把握を行う必要はない。 　◯か×か……[続きを読む]