法定上限規制は現行制度を維持 　前回は労働基準法制見直しの背景と労働者概念を取り上げたが、今回は労働時間法制と労使コミュニケーションについて意見を述べたい。働き方が多様化するなかで、どのように制度を組み換えるかが問われている。 　労働基準関係法制研究会では労働時間法制に関して、大別して①割増賃金制度、②最長労働時間規制、③労働からの解放―……[続きを読む]

300人超企業で公表が義務化 　事業所の規模や業種、業務内容は、育児休業などの制度の利用しやすさ、させやすさに大きくかかわるものである。所属する人数が少なければ１人の欠員による影響は大きい。専門的な技術や経験が必要な業務ほど属人性は高くなり、まとまった期間仕事を休むことが難しくなる。 　今後、人手不足はさらに進んでいくと見込まれる。その影……[続きを読む]

　歯ブラシはどんな価格帯のものを、年に何回替えるか。その合計金額はいくらになるのか。歯科検診には定期的に通っているか。歯ブラシメーカーの経営者として、会う人にこういった質問をするようになった。 　歯ブラシとは、世間では安い価格の部類に入る。１本数百円程度のものを、１年間に数本交換したら、合計2000円くらいだろう。80年間同じペースで交換……[続きを読む]

大きく４類型に分かれる 　不正競争防止法２条１項４～10号には、営業秘密に関して「不正競争」として損害賠償請求などを行うための要件が明記されている。これらの要件を満たさない場合は違法と認められず、損害賠償請求は棄却される。不正競争の類型は、大きく①不正取得類型（取得自体が不正の場合）、②不正開示類型（開示、使用が不正の場合）、③転得類型、……[続きを読む]

【Ｑ】　物流業への参入を決めたＦ興産では、トラック運転者の割増賃金の支払い方法で議論が紛糾していた。「長距離手当」や「配送手当」などとして定額を支給する方法、輸送単価（売上高）の◯％の「業績手当」を支給する方法が候補に挙がっていたが、いずれも法的に問題ないかどうか、自信を持てずにいたのだった。 法定以上は問題なし 【Ａ】　労働基準法の割増……[続きを読む]