2024.05.23 【労働新聞】

【対応力を鍛える人事学探究】第82回　定年者の再雇用　労働条件は「個別」で　再契約前と同一にしない／東 志穂

2024.05.23 【労働新聞】

【ぶれい考】多能工化で「群れ」なくす／樽川 千香子

2024.05.23 【労働新聞】

【人材獲得競争に勝つ！　スタートアップ企業から考える人事処遇の仕組み】第８回　採用面の工夫　有給休暇を30日付与　育・介想定し入社時点で／金田 宏之

2024.05.23 【労働新聞】

【人事部のための金融リテラシー入門】第19回　研修への組み入れ　既存の１コマへ割当　マンネリ化解消にも有効／山崎 俊輔

2024.05.23 【労働新聞】

【「もしも…」に備えるメンタルヘルス対策】第19回　休職前後・休職中のケア　頻繁な連絡ストレスに　手段は電話よりメールで／長濱 さつ絵

2024.05.23 【労働新聞】

【人的資本経営期のＨＲ用語集】第82回　賃金カーブ　「年収額」で提示を　ジョブ型への移行で／木谷 宏

2024.05.23 【労働新聞】

【ピックアップ調査資料】第47回 勤労者短観調査（連合総研）

2024.05.16 【労働新聞】

【ピックアップ調査資料】労働者派遣事業統計調査　2023年第４四半期（日本人材派遣協会）

2024.05.16 【労働新聞】

【多様な働き方を支える　限定契約の実務】第６回　整理解雇に与える影響①　配転の可能性検討を　勤務地消滅したケースも／安倍 嘉一

2024.05.16 【労働新聞】

【「もしも…」に備えるメンタルヘルス対策】第18回　休職に至るまでの流れ　最終決定権は会社に　産業医から意見書回収／長濱 さつ絵

2024.05.16 【労働新聞】

【ぶれい考】労働組合とファンダム／村上 陽子

2024.05.16 【労働新聞】

【人材獲得競争に勝つ！　スタートアップ企業から考える人事処遇の仕組み】第７回　降格（後編）　チームの成果へ影響　異動による解決は望めず／金田 宏之

2024.05.16 【労働新聞】

【対応力を鍛える人事学探究】第81回　営業部長雇止めの有効性　「能力不足」の証明を　求める業務遂行と落差で／西頭 英明

2024.05.16 【労働新聞】

【人的資本経営期のＨＲ用語集】第81回　初任給　上昇止める術なし　職務給への移行を／木谷 宏

2024.05.16 【労働新聞】

【人事部のための金融リテラシー入門】第18回　企業型確定拠出年金の投資教育　知識養うチャンスに　法令上は努力義務だが／山崎 俊輔

2024.05.10 【安全スタッフ】

【レイくん！ご安全に】第106回　建設業の休日あるある

2024.05.10 【安全スタッフ】

【統計資料】令和６年における労働災害発生状況　令和６年４月速報値

2024.05.10 【安全スタッフ】

【安全衛生眺めてみれば】第10回　スキー場と階段の斜度

2024.05.10 【安全スタッフ】

【事故防止　人の問題を考える】第178回　木材・木製品製造業の労働災害防止の好事例①

2024.05.10 【安全スタッフ】

【これで解決！シゴトとココロの問題】第38回　重大災害が発生したら？　工期遅れで再開急ぎたい　★労働新聞社Webサイトで配信中★