昇進判定の全工程指す 　アセスメントとは評価や査定を意味する一般語であるが、人事管理においては個人の能力判定を行う試験などを意味する。「人材アセスメント」は通常の人事考課とは異なり、管理職などに昇進させる際の判断基準に基づき、試験や検査を実施する一連の選考プロセスを指すことが多い。他にも「人事アセスメント」、「昇進（昇格）アセスメント」な……[続きを読む]

最優先は被害の拡大防止 　どれほど厳格に管理していたとしても情報漏洩が生じることはある。その際に重要なのは、初動を間違えないことである。 　情報漏洩が発覚した場合、ただちにどのような事象が生じているのかを把握し、仮にリスクが継続しているのであれば、リスクを取り除かなければならない。たとえば、オンラインショップからクレジットカード情報が漏洩……[続きを読む]

雇用と職務がリンク 　十年一昔という言葉がある。時代の流れはまちまちではあるものの、不思議とこの10年という単位は、その移り変わりの節目と重なり合いがちである。人事労務分野では、平成の終わりころからいわれ始めた「働き方改革」がまさしく10年になろうとしており、偶然か必然か、ここでわが国の労働法制に大きな変革が訪れるかどうかが、さらに10年……[続きを読む]

第三次産業では労災件数が微増 　今号より、主に第三次産業かつ50人未満の小規模事業場（以下、「小規模事業場」）に絞って労働安全衛生対策のポイントについてお伝えする。建設業のような死亡事故が多い業種では、事業場の規模関係なく安全対策に力を入れていることが多い。一方で小規模事業場は、積極的に安全活動に取り組むケースは多くないと思われる。今回、……[続きを読む]