2023.11.16 【労働新聞】

【来春の制度改正に対応　労働条件明示のルール】第７回　採用内定段階の留意点①　“見込み額記載”も可　確定後は速やかに通知を／柊木野 一紀

2023.11.16 【労働新聞】

【続・実務に活きる社労士試験問題】第42回　労働基準法　労働条件の明示義務　業務の変更範囲など追加／北村 庄吾

2023.11.16 【労働新聞】

【対応力を鍛える人事学探究】第58回　退職願の承諾　通知後に懲戒はＮＧ　合意解約と認められず／古賀 桃子

2023.11.16 【労働新聞】

【ピックアップ調査資料】「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査（日本生産性本部）

2023.11.16 【労働新聞】

【ぶれい考】年収の「谷」と捉える／村上 陽子

2023.11.16 【労働新聞】

【人的資本経営期のＨＲ用語集】第58回　外国人労働者　日本人にも気付き　知識など伝えるなかで／木谷 宏

2023.11.16 【労働新聞】

【中小企業必読！　はじめての障害者雇用】第３回　体調面のケアが万全に　医療機関経由で採用なら／貝沼 春樹

2023.11.09 【労働新聞】

【「当たり前」を問い直す！　“制約社員”基準の雇用管理】第10回　働き方の見直し　例外措置を「標準」へ　全社的な仕組みの転換／鬼丸 朋子

2023.11.09 【労働新聞】

【来春の制度改正に対応　労働条件明示のルール】第６回　採用内々定段階の諸問題　「契約成立」あり得る　オワハラも判断に影響／柊木野 一紀

2023.11.09 【労働新聞】

【続・実務に活きる社労士試験問題】第41回　労災保険法　複数業務要因災害　給付基礎日額相当を合算／北村 庄吾

2023.11.09 【労働新聞】

【対応力を鍛える人事学探究】第57回　無期転換と外国法の適用　雇入れ地が争点に　指揮命令や設備で判断も／荒井 徹

2023.11.09 【労働新聞】

【中小企業必読！　はじめての障害者雇用】第２回　経営者が継続的に関与　「取組み目的」の策定から／貝沼 春樹

2023.11.09 【労働新聞】

【人的資本経営期のＨＲ用語集】第57回　プロボノ　ＣＳＲとして支援　中長期で恩恵もたらす／木谷 宏

2023.11.09 【労働新聞】

【ぶれい考】ライドシェア　解禁前に保護策検討を／鎌田 耕一

2023.11.09 【労働新聞】

【ピックアップ調査資料】令和４年　民間企業の勤務条件制度等調査（人事院）

2023.11.02 【労働新聞】

【人的資本経営期のＨＲ用語集】第56回　グローバル人材（後編）　選抜育成は非効率　組織全体の底上げを／木谷 宏

2023.11.02 【労働新聞】

【ピックアップ調査資料】中小企業のＤＸ推進に関する調査（2023年）（中小企業基盤整備機構）

2023.11.02 【労働新聞】

【「当たり前」を問い直す！　“制約社員”基準の雇用管理】第９回　追加業務への対策　「お互い様疲れ」防ぐ　負担平準化や処遇改善を／鬼丸 朋子

2023.11.02 【労働新聞】

【続・実務に活きる社労士試験問題】第40回　健康保険法　随時改定　固定的賃金の変動が鍵／北村 庄吾

2023.11.02 【労働新聞】

【対応力を鍛える人事学探究】第56回　職種を限定する黙示的合意　高度な専門性を重視　権利濫用で配転無効も／林 拓也