2023.01.19 【労働新聞】

【人的資本経営期のＨＲ用語集】第18回　人的資本開示　日本版ルール示す　育成方針など盛り込み／木谷 宏

2023.01.12 【労働新聞】

【社員がなじむ組織へ　オンボーディング実践術】第１回　転職社会を生き残る組織力　少子化で人材争奪戦　採用後の定着も課題に／尾形 真実哉

2023.01.12 【労働新聞】

【ピックアップ調査資料】労働生産性の国際比較2022（日本生産性本部）

2023.01.12 【労働新聞】

【人的資本経営期のＨＲ用語集】第17回　人的資本経営　無形資産の１つに　リスキルで価値増大／木谷 宏

2023.01.12 【労働新聞】

【続・実務に活きる社労士試験問題】第１回　厚生年金法　在職定時改定　就労効果を年金額に反映／北村 庄吾

2023.01.12 【労働新聞】

【定着・成長を促す！メンバーシップ型パート活用法　正社員育成編】第１回　カギは直接の上司　「人間力」が問われる　役割は関係性の円滑化／平田 未緒

2023.01.12 【労働新聞】

【ぶれい考】保護対象見直す時期に／鎌田 耕一

2023.01.12 【労働新聞】

【迫る2024年４月　運送業の時間管理～荷主対策・処遇向上～】第１回　上限規制と改善基準告示（上）　厳しい拘束時間短縮　事業停止など重い処分も／小山 雅敬

2023.01.12 【労働新聞】

【対応力を鍛える人事学探究】第17回　総合職が転勤命令を拒否　地域職と給与に差額　返還認められる可能性あり／小山 博章

2022.12.28 【労働新聞】

【令和５年厚労省方針　物価上昇に勝る賃上げ支援】「人への投資」を抜本強化／人材開発統括官　奈尾 基弘

2022.12.28 【労働新聞】

【2023春季労使交渉資料】定昇・ベア

2022.12.28 【労働新聞】

【令和５年厚労省方針　物価上昇に勝る賃上げ支援】統計で外国人の実態把握／職業安定局長　田中 誠二

2022.12.28 【労働新聞】

【令和５年厚労省方針　物価上昇に勝る賃上げ支援】同一賃金の遵守徹底／雇用環境・均等局長　村山 誠

2022.12.28 【労働新聞】

「人への投資」で日本の優位性を取り戻そう／金属労協（ＪＣＭ）議長　金子 晃浩

2022.12.28 【労働新聞】

【インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方（抜粋）　経済産業省・文部科学省・厚生労働省】現大学２年生から情報活用が可能に

2022.12.28 【労働新聞】

誰一人取り残されない包摂に満ちた一年に／連合 会長　芳野 友子

2022.12.28 【労働新聞】

【2023春季労使交渉資料】賞与・一時金

2022.12.28 【労働新聞】

【2023春季労使交渉資料】モデル賃金

2022.12.28 【労働新聞】

【新春特別寄稿】2023年賃上げ予測　8000円台めぐる攻防か／菊谷 寛之　ベア含め２％台半ば／赤津 雅彦　21世紀最高の2.4％／小林 真一郎

2022.12.28 【労働新聞】

【新春特別寄稿】賃金引上げの重要性　労働者の意欲向上促進　コスト以外で競争力強化を／藤村 博之