2022.12.28 【労働新聞】

【賃金のデジタル払いにかかる労働基準法施行規則の改正省令　厚労省】労働者の同意が必須　説明は業者へ委託可能に

2022.12.28 【労働新聞】

【2023春季労使交渉資料】労働時間

2022.12.28 【労働新聞】

【2023年経営者への年頭所感】交渉と転嫁の定着／中小企業庁 長官　角野 然生

2022.12.28 【労働新聞】

【令和５年厚労省方針　物価上昇に勝る賃上げ支援】上限規制の周知を強める／労働基準局長　鈴木 英二郎

2022.12.28 【労働新聞】

【連合・2023春季生活闘争方針（抜粋）】デフレマインドを断ち切りステージの転換実現へ

2022.12.28 【労働新聞】

【2023年経営者への年頭所感】「働きがい改革」の実現へ／全国社会保険労務士会連合会 会長　大野 実

2022.12.28 【労働新聞】

【女性活躍推進法に基づく「男女の賃金の差異」の公表等における解釈事項について（抜粋）　厚労省】説明欄の活用が鍵に　「総合職のみ」など追加も

2022.12.28 【労働新聞】

【2023春季労使交渉資料】22年の賃上げ

2022.12.28 【労働新聞】

【2023春季労使交渉資料】パート賃金

2022.12.22 【労働新聞】

【ぶれい考】未来に向けた新部署設立／加納 ひろみ

2022.12.22 【労働新聞】

【人的資本経営期のＨＲ用語集】第16回　ＬＧＢＴＱ　相談担当者に研修　個人情報の保護など／木谷 宏

2022.12.22 【労働新聞】

【時代に沿った就業規則のアップデート】最終回　非正規労働者への対応③　更新限度の設定も可　転換者向け規定用意を／岩出 誠

2022.12.22 【労働新聞】

【対応力を鍛える人事学探究】第16回　ＬＧＢＴＱの労働者　積極的な対応重要に　関係者との対話・調整を／林 栄美

2022.12.22 【労働新聞】

【実務に活きる社労士試験問題】最終回　労働一般常識　同一労働同一賃金　実態の違いに応じて支給／平井 もえ子

2022.12.22 【労働新聞】

【ダイバーシティ経営の意義と実践】最終回　経営トップの役割　先頭立って取組みを　人事部門のみでは不十分／伊岐 典子

2022.12.22 【労働新聞】

【歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計】最終回　両立の賃金制度の構築③　リスク回避行動抑制を　既存事業の発展とともに／西村 純

2022.12.22 【労働新聞】

【今週の注目資料】コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査2022（連合）

2022.12.15 【労働新聞】

【時代に沿った就業規則のアップデート】第23回　非正規労働者への対応②　褒賞・手当は目的次第　待遇差の理由説明準備を／岩出 誠

2022.12.15 【労働新聞】

【人的資本経営期のＨＲ用語集】第15回　柔軟な働き方（組織）　副業は地方に拡大　人手不足解消など狙い／木谷 宏

2022.12.15 【労働新聞】

【歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計】第19回　両立の賃金制度の構築②　最賃は競争力高めるか　労働移動に諸外国も苦戦／西村 純