2022.10.06 【労働新聞】

【ダイバーシティ経営の意義と実践】第１回　男女賃金差異の公表義務化　301人以上企業が対象　“説明欄”積極的に活用を／伊岐 典子

2022.10.06 【労働新聞】

【時代に沿った就業規則のアップデート】第13回　ＬＧＢＴＱへの対応　育休など適用事例も　同性でも「事実婚」認める／岩出 誠

2022.10.06 【労働新聞】

【対応力を鍛える人事学探究】第５回　中途採用者の本採用拒否　契約時に業務明確化　能力が適格性欠けば有効／宇野 由隆

2022.10.06 【労働新聞】

【実務に活きる社労士試験問題】第13回　労働基準法　賃金支払いの原則　年俸制も一定期日定める／大野 公一

2022.10.06 【労働新聞】

【人的資本経営期のＨＲ用語集】第５回　働きがい・働きやすさ　「経験の質」重視へ　概念の再編待たれる／木谷 宏

2022.09.22 【労働新聞】

【対応力を鍛える人事学探究】第４回　労働契約の承継　協議などの省略不可　同意あっても説明徹底を／大野 孟彬

2022.09.22 【労働新聞】

【人的資本経営期のＨＲ用語集】第４回　リスキリング（後編）　職務継続して学習　企業主導で推進を／木谷 宏

2022.09.22 【労働新聞】

【歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計】第８回　高度人材（成果と変動性）　「安定」で挑戦引き出せ　期待役割に沿った制度を／西村 純

2022.09.22 【労働新聞】

【今週の注目資料】令和２年度社会保障費用統計の集計結果（国立社会保障・人口問題研究所）

2022.09.22 【労働新聞】

【ぶれい考】「感謝」が多能工を育てる／加納 ひろみ

2022.09.22 【労働新聞】

【時代に沿った就業規則のアップデート】第12回　ＬＧＢＴＱとＳＯＧＩハラ　従業員の対応義務化　服務規律規定で意識喚起／岩出 誠

2022.09.22 【労働新聞】

【元労働基準局長が解説！フリーランスと労働者性】最終回　特別加入拡大と今後の展望　新たな立法も検討　雇用契約の指導強化へ／中野 雅之

2022.09.22 【労働新聞】

【実務に活きる社労士試験問題】第12回　労働基準法　賠償予定の禁止　使用者への隷属を防止／椛島 克彦

2022.09.15 【労働新聞】

【人的資本経営期のＨＲ用語集】第３回　リスキリング（前編）　育成停滞など打破　人事管理の課題改善に／木谷 宏

2022.09.15 【労働新聞】

【元労働基準局長が解説！フリーランスと労働者性】第11回　芸能関係者の労働者性　労基研の報告が基準　業務ごとに判断した例も／中野 雅之

2022.09.15 【労働新聞】

【今週の注目資料】令和３年度雇用均等基本調査（事業所調査）（厚労省）

2022.09.15 【労働新聞】

【対応力を鍛える人事学探究】第３回　労働者の落ち度と安全配慮義務違反　対策が不十分と認定　賠償は相殺される場合も／金澤 康

2022.09.15 【労働新聞】

【歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計】第７回　高度人材の処遇　獲得競争の相手が変化　市場と既存社員両睨みで／西村 純

2022.09.15 【労働新聞】

【時代に沿った就業規則のアップデート】第11回　副業・兼業の促進と指針改定　不許可で損害賠償も　許容条件を定め公開へ／岩出 誠

2022.09.15 【労働新聞】

【ぶれい考】女性リーダー30％達成へ／清水 秀行