2022.07.28 【労働新聞】

【ぶれい考】間違っていた外国人政策／野川 忍

2022.07.28 【労働新聞】

【時代に沿った就業規則のアップデート】第５回　変形労働時間制の意義・活用　所定時間の特定必須　シフト周知不備で無効に／岩出 誠

2022.07.28 【労働新聞】

【元労働基準局長が解説！フリーランスと労働者性】第５回　労働基準法上の労働者性③　指揮監督を個別評価　出来高払いは理由ならず　／中野 雅之

2022.07.28 【労働新聞】

【定着・成長を促す！メンバーシップ型パート活用法】第11回　タイプ別の動機付け手法②　仲間の声援が励みに　新たな可能性を引き出せ／平田 未緒

2022.07.21 【労働新聞】

【元労働基準局長が解説！フリーランスと労働者性】第４回　労働基準法上の労働者性②　諾否自由が重要に　通常程度の指示は容認／中野 雅之

2022.07.21 【労働新聞】

【実務に活きる社労士試験問題】第４回　労働基準法　退職金の法的性格　通常は長期勤続者が優遇／滝　則茂

2022.07.21 【労働新聞】

【ぶれい考】社外にも職場改善を発信／加納 ひろみ

2022.07.21 【労働新聞】

【定着・成長を促す！メンバーシップ型パート活用法】第10回　タイプ別の動機付け手法①　個性に合った指導を　“任せる”が有効な場面も／平田 未緒

2022.07.21 【労働新聞】

【今週の注目資料】令和３年高齢者雇用状況等報告の集計結果（厚労省）

2022.07.21 【労働新聞】

【解雇無効時の金銭救済制度　委員が深掘り！検討会報告書】最終回　金銭債権の関係性　“充当の特則”も一案　バックペイ履行確保へ／神吉 知郁子

2022.07.21 【労働新聞】

【時代に沿った就業規則のアップデート】第４回　フレックスタイム制の拡充　給与規定の整備必須　週平均50時間超で割賃も／岩出 誠

2022.07.14 【労働新聞】

【ぶれい考】賃上げは最良の物価対策／矢木 孝幸

2022.07.14 【労働新聞】

【解雇無効時の金銭救済制度　委員が深掘り！検討会報告書】第３回　解消金の詳細　非財産的価値も対象　考慮要素に勤続年数など／神吉 知郁子

2022.07.14 【労働新聞】

【時代に沿った就業規則のアップデート】第３回　代替休暇付与精算制度の導入　人件費増大の対応策　労使協定で取得を義務に／岩出 誠

2022.07.14 【労働新聞】

【定着・成長を促す！メンバーシップ型パート活用法】第９回　コミュニケーションアップ②　育成が居場所つくる　若年層の教育は初歩から／平田 未緒

2022.07.14 【労働新聞】

【今週の注目資料】令和３年度ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況（厚労省）

2022.07.14 【労働新聞】

【実務に活きる社労士試験問題】第３回　労働一般常識　労働条件の変更　利益受ける者に立証責任／滝 則茂

2022.07.14 【労働新聞】

【元労働基準局長が解説！フリーランスと労働者性】第３回　労働基準法上の労働者性①　使用従属性が要点に　事業者性と専属性で補完／中野 雅之

2022.07.07 【労働新聞】

【時代に沿った就業規則のアップデート】第２回　時間外労働の割増賃金率引上げ　36協定で割合定める　月45時間超なら規則にも／岩出 誠

2022.07.07 【労働新聞】

【解雇無効時の金銭救済制度　委員が深掘り！検討会報告書】第２回　権利行使の留意点　“判決確定時”も一案　意思表示撤回できる期間／神吉 知郁子