2024.12.26 【労働新聞】

【新春特別寄稿】2025年賃上げ予測　1.6万～1.75万円か／菊谷 寛之　大手は5.13％以上も／赤津 雅彦　4.2％で前年割れ／小林 真一郎

2024.12.26 【労働新聞】

【経営者への年頭所感】下請法の改正と執行強化へ／山下 隆一

2024.12.26 【労働新聞】

【経営者への年頭所感】会員連携強め伴走支援図る／森 洋

2024.12.26 【労働新聞】

【経営者への年頭所感】最適な職場環境の構築を支援へ／大野 実

2024.12.26 【労働新聞】

今後の労働安全衛生対策について（報告）（案）　労働政策審議会安全衛生分科会　50人未満も義務化へ　ストレスチェック実施で

2024.12.26 【労働新聞】

【女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について（案）（抜粋）　厚労省】カスハラに措置義務　求職者へのセクハラも

2024.12.26 【労働新聞】

【労働時間法制の具体的課題　労働基準関係法制研究会報告書（案）より　厚労省】13日超の連勤禁止へ　休日労働規制強化を検討

2024.12.26 【労働新聞】

【「高齢社員のさらなる活躍推進に向けて」（抜粋）　経団連】賃金制度は貢献度基軸　職務・役割の再定義を

2024.12.26 【労働新聞】

【連合・2025春季生活闘争方針（抜粋）】動き始めた賃金、経済、物価を安定した巡航軌道へ

2024.12.26 【労働新聞】

「人への投資」の強化を通じ社会的役割を果たす／全日本金属産業労働組合協議会（ＪＣＭ） 議長　金子 晃浩

2024.12.26 【労働新聞】

価格転嫁・適正取引を徹底し格差是正へ／日本労働組合総連合会 会長　芳野 友子

2024.12.26 【労働新聞】

【新春特別寄稿】労使コミュニケーションのあり方　過半数代表の常設化を　実効的対話へ継続性確保／鈴木 俊晴

2024.12.19 【労働新聞】

【ケーススタディー人事学Ｑ＆Ａ】第24回　連絡が取れない休職者　退職扱いは慎重に　自宅訪問し安否確認を／西川 暢春

2024.12.19 【労働新聞】

【人的資本経営期のＨＲ用語集】第110回　抜擢人事　“驚き”を含む概念　年齢や性別の面で／木谷 宏

2024.12.19 【労働新聞】

【ポジティブに考える！改正育介法対応】最終回　対談「両立支援の現在地」　「相談せず離職」防止へ　情報提供など義務化で／佐藤 有美・宮武 貴美

2024.12.19 【労働新聞】

【ぶれい考】若い外国人材が戦力に／須藤 八重子

2024.12.19 【労働新聞】

【ピックアップ調査資料】価格交渉促進月間（2024年９月）フォローアップ調査（中小企業庁）

2024.12.19 【労働新聞】

【労働移動を前提とした競業避止と情報漏洩対策】第12回　情報管理の従業員教育　規程整備し理解促す　遵守可能なルール設定を／岡本 直也

2024.12.19 【労働新聞】

【企業価値を守る就活ハラスメント防止への道】最終回　ＤＥ＆Ｉを採用活動にも　無意識の偏見対策を　「べからず集」作るより／廣川 進

2024.12.19 【労働新聞】

【見直すべきは何なのか…労働基準関係法への提言！】リレー連載 最終回　新たな雇用社会の姿は？　システムの再構築を　時代に合う雇用ルールへ／倉重 公太朗