2020.09.24 【労働新聞】

【人事学望見】第1258回　退職勧奨と裁量範囲　不当な心理的威圧で不法行為に

2020.09.24 【労働新聞】

【緊急連載　新型コロナの人事実務対応】最終回　緊急対応から変革の時代に　働く意味を再定義へ　人事の役割重要性増す／倉重 公太朗

2020.09.24 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２】第12回　フレックスでも深夜割増必要？　「支払い義務」は免れず　労働時間把握の必要あり／片山 雅也

2020.09.24 【労働新聞】

【今週の注目資料】令和２年度民間主要企業　夏季一時金妥結状況（厚生労働省）

2020.09.24 【労働新聞】

【元漫才師の交友録】第58回　スペース①　ネット上に謎の「荒らし」／角田 龍平

2020.09.17 【労働新聞】

【人事学望見】第1257回　整理解雇４要件から４要素へ　事業再構築にらみ規制緩和進む

2020.09.17 【労働新聞】

【働き方が変わる雇用保険法等改正法】第10回　70歳までの就業機会の確保⑥　基準通じ対象者限定も　過半数労組などの同意得て／阿部 正浩

2020.09.17 【労働新聞】

【ぶれい考】「真の多様性」根付かせる／相原 康伸

2020.09.17 【労働新聞】

【新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革】第11回　働き方改革関連法②　産業医機能が強化へ　勧告の報告義務を新設／石澤 哲郎

2020.09.17 【労働新聞】

【元漫才師の交友録】第57回　花房観音③　文壇タブーと勝谷誠彦／角田 龍平

2020.09.17 【労働新聞】

【緊急連載　新型コロナの人事実務対応】第16回　労災認定と企業の安全配慮義務　接客等は個別に判断　感染経路が不特定でも／近衞 大

2020.09.17 【労働新聞】

【今週の注目資料】「令和元年度使用者による障害者虐待の状況等」結果（厚労省）

2020.09.17 【労働新聞】

【企業活力生み出す副業・兼業運用術】第23回　改定版ガイドライン　管理モデル活用を　他社の時間把握省ける／田村 裕一郎・井上 紗和子

2020.09.17 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２】第11回　台風の日に出勤は安全配慮違反？　危険がある場合控える　休業手当不要の可能性も／片山 雅也

2020.09.10 【労働新聞】

【今週の注目資料】毎月勤労統計調査地方調査　令和元年平均分結果（厚労省）

2020.09.10 【労働新聞】

【新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革】第10回　働き方改革関連法①　残業上限規制を新設　健康への悪影響防ぐため／石澤 哲郎

2020.09.10 【労働新聞】

【企業活力生み出す副業・兼業運用術】第22回　同一労働同一賃金　許可も待遇の１つ　制約には正当性が必要／田村 裕一郎・井上 紗和子

2020.09.10 【労働新聞】

【人事学望見】第1256回　懲戒解雇有効のカギ　指示命令に従い企業秩序遵守か

2020.09.10 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２】第10回　８時間未満でも割増賃金が必要？　法定時間内なら不必要　通常の賃金額で算定する／片山 雅也

2020.09.10 【労働新聞】

【緊急連載　新型コロナの人事実務対応】第15回　教育研修体系への影響　集合型見直す契機に　担当者は設計へ貢献を／田代 英治