2020.09.10 【労働新聞】

【元漫才師の交友録】第56回　花房観音②　ガイドとして京都を案内／角田 龍平

2020.09.10 【労働新聞】

【ぶれい考】「成長機会」の可視化を／江上 茂樹

2020.09.10 【労働新聞】

【働き方が変わる雇用保険法等改正法】第９回　70歳までの就業機会の確保⑤　複数制度の併用も可能　計画に実施時期盛り込む／阿部 正浩

2020.09.03 【労働新聞】

【人事学望見】第1255回　試用期間延長と合理性　長期過ぎるのは公序良俗違反に

2020.09.03 【労働新聞】

【働き方が変わる雇用保険法等改正法】第８回　70歳までの就業機会の確保④　労使合意下で計画作成　社会貢献活動への支援／阿部 正浩

2020.09.03 【労働新聞】

【企業活力生み出す副業・兼業運用術】第21回　社会保険・雇用保険　他の就業先確認を　改正で65歳以降なら通算／田村 裕一郎・井上 紗和子

2020.09.03 【労働新聞】

【元漫才師の交友録】第55回　花房観音①　山村美紗の評伝を上梓／角田 龍平

2020.09.03 【労働新聞】

【新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革】第９回　パワハラ防止措置義務　労使双方に責務課す　窓口の外部委託も可能／吾妻 愛子

2020.09.03 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２】第９回　資格取得のための勉強は労働時間？　具体的指示あれば該当　勉強内容や方法指定など／片山 雅也

2020.09.03 【労働新聞】

【今週の注目資料】2019年度版トラック運送事業の賃金・労働時間の実態（全日本トラック協会）

2020.09.03 【労働新聞】

【緊急連載　新型コロナの人事実務対応】第14回　リモートによる団体交渉の論点　不当な拒否にならず　三密回避へ説明尽くせば／近衞 大

2020.09.03 【労働新聞】

【ぶれい考】ジョブ型雇用と人事／守島 基博

2020.08.27 【労働新聞】

【緊急連載　新型コロナの人事実務対応】第13回　退職勧奨・希望退職募集　少人数なら指名を　募集による意欲低下防ぐ／荒川 正嗣

2020.08.27 【労働新聞】

【ぶれい考】定年後の“ホーム”を設立／橋本 久美子

2020.08.27 【労働新聞】

【新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革】第８回　オンライン診療　感染対策として有効　面接指導は映像必要に／石澤 哲郎

2020.08.27 【労働新聞】

【企業活力生み出す副業・兼業運用術】第20回　秘密保持誓約書・副業許可通知書　変更にも報告求める　条件付すなら話合い必要／田村 裕一郎・井上 紗和子

2020.08.27 【労働新聞】

【人事学望見】第1254回　年休取得にまつわる話　事後請求して欠勤を消せるのか

2020.08.27 【労働新聞】

【働き方が変わる雇用保険法等改正法】第７回　70歳までの就業機会の確保③　労組などの同意が前提　雇用以外による支援／阿部 正浩

2020.08.27 【労働新聞】

【元漫才師の交友録】第54回　土橋享④　１週間で「西条役」を構築／角田 龍平

2020.08.27 【労働新聞】

【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２】第８回　在宅勤務中のケガは労災？　自宅も事業場と同視を　業務起因性があり労災に／片山 雅也